荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员姜泰阳、老板余子璇）“法官，喊穷何化第一期工资已经到账了，员工院安申通新闻网心里踏实多了，急江解室解欠太感谢了！岸法”餐饮店前员工小陈的薪护薪纠话语里满是喜悦。而就在半个月前，企调他和另外四名同事还在为被拖欠的老板3万余元工资焦虑不已。

日前，喊穷何化在武汉市江岸区人民法院岸北人民法庭“安薪护企”调解室，员工院安五起劳动合同纠纷的急江解室解欠双方当事人，在法官的岸法申通新闻网主持下经过多轮协商，最终握手言和，薪护薪纠达成了调解协议。企调

不久前，老板某餐饮店因资金紧张、经营困难，陆续拖欠员工工资。多次沟通无果后，小陈等五名劳动者向法院提起诉讼，要求支付欠薪及经济赔偿金。

立案后，承办法官鲁金顺研判认为，这批案件涉及劳动者切身利益，且具有典型的小微企业欠薪特征。若直接判决，企业经营困境可能导致履行不能，劳动者的权益也可能落空，甚至可能激化矛盾。

为实质性化解纠纷，在征得双方同意后，鲁金顺迅速启动“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，与工会调解员万姐一起开展调解工作。

见面当天，调解室内气氛凝重。“工资拖了半年多，家里开销也要等钱用啊！”小陈情绪有些激动。餐饮店老板老李还没听完，就忍不住说道：“店里亏钱你们不是不知道，我哪里还有钱？”

眼看着双方剑拔弩张，又要陷入争执，鲁金顺果断示意调解员，将双方先分开沟通，让情绪“降降温”。

鲁金顺将老李请到另一间办公室，倒了一杯水，问起了店里的经营情况。

老李坦言并非有意赖账，而是确实遇到资金困难，每天睁眼就是各种开支，压力巨大。

鲁金顺一方面表示理解对方的处境，另一方面明确指出，员工的工资是养家糊口的保障，不应逃避责任。他同时讲清法律底线：一旦纠纷进入执行阶段采取强制措施，不仅影响企业信誉和个人社会评价，也会对今后继续经营带来不利后果。

老李沉默良久后松口，表示确实一下子拿不出那么多钱，希望有其他解决途径。

与此同时，万姐在另一间调解室做员工的工作。她表示理解大家在外打拼的不易，但也说明了店里的现实困难：如果继续诉讼，不仅耗时费力，万一店铺无法维持下去，大家的钱更没有着落。员工们表示也不愿将事情久拖不决，希望能尽快解决问题。

通过“背对背”沟通，双方的矛盾与诉求愈发清晰，老李希望给予时间、减轻支付压力，员工们渴望工资能早日、有保障地兑现。尽管立场不同，但“彻底解决”的意愿是相通的。

鲁金顺把握时机，将双方重新请到一起，进行“面对面”的最终协商。这一次，气氛已大不相同。

老李率先表态，“一直拖欠大家工资是我的问题。分期付款，我一定想办法做到。只要店还能维持，我保证每月按时支付。”员工们商量后表示同意，提出先付一期以示诚意，再由法院出具法律文书作为保障。

在鲁金顺的主持下，双方就分期期数、每期金额、支付日期等细节逐一敲定。最终，一致同意餐饮店分三期付清全部欠薪，法院当场制作民事调解书。

离开调解室时，老李在门口稍作停顿，转身对正在收拾东西的小陈和同事们说道：“大家放心，答应的事我一定做到。”

至此，这五起纠纷一次性圆满解决。